派遣社員の失業保険について
先日、派遣会社から突然に解雇を言い渡されたのですが
失業保険の説明がいまいち不明確でよく分かりませんでした。

結局、時給１７００円で７時間４５分の長期の募集で入ったのですが
当初はアクセスでの表作成やＳＥ知識は必要なくＰＣの基本操作と
資格だけあれば良いとの事だったのですが、直属の担当者からまったく
当初の仕事内容とはかけ離れた実務経験を要求され一方的に派遣会社に
クビを要求されたのですが、こういう場合での失業保険は幾ら位、請求できるでしょうか？

ちなみに勤務日数は３週間でした。

私は派遣会社を変えたばかりで社会保険にもまだ加入はしていませんでしたが
労働基準法が最近改善されたそうで派遣の場合でも突然の解雇の場合は
解雇予告手当てが支給されるそうなのですが派遣会社が出し惜しみしたいの
かもしれませんが、詳しくは教えて貰えず、でもやはり突然、当初の契約とはかけ離れた
専門知識を要求されできないなら帰れ！と言われても路頭に迷ってしまいます（涙）

現在の雇用保険法では、失業時に過去１２ヶ月分の雇用保険を継続して支払っていて、
かつ過去１２ヶ月で毎月１１日以上？だったかな、曖昧ですがごめんなさい、
就業していれば、
解雇（会社事由の退職）なら申請後７日間の待機期間を待てば支給されます。

解雇予告手当についてはごめんなさい、わかりません。

支給金額は給与によって様々です。計算法はハローワークのHPに記載されています。
まずは離職表を派遣会社から出してもらって、
ハローワークに相談に行ってみてください。

その場合、離職表をきちんと「会社事由による退職」で
作成してもらって下さい。

母の話しなんですが今、歯医者に社員として勤めて1年半になります。不況のようで社員からパートに変わってくれと言われたようでパートだと生活していけないので辞めたいと
言っています。もう１人の社員は歯科衛生士の資格があるので何も言われてないようです。この状況で辞めた場合解雇扱いになりますか？失業保険はすぐもらえますか？退職金は出るんでしょうか？

辞めたいといって辞めた場合は自己都合退職となり、３ヶ月の待機期間が生じますので、失業保険はすぐにはもらえません。
そもそも、本来であれば正社員をパートにすることが契約違反であり、許されることではないのですが、小さいところで争ってもいずらくなるだけかと思います。そのため、辞めてもよいと考えてるのなら、少しでも良い条件を勝ち取って辞めることを考えてはいかがでしょうか。
例えば自己都合の退職ではなく、会社都合にしてもらう（すぐに失業保険がもらえます）。解雇なので１月分の給与相当の解雇予告手当を支給してもらう等等。
退職金は会社の退職金規程によるもので、必ず出さなくてはならないものではありませんが、１年半では出たとしてもかなりの少額です。
条件闘争を一人でやるのが難しいと感じたのなら、労働局や労働委員会で話し合いの場を設けてくれる制度がありますので、活用してみてはいかがでしょうか。

緊急雇用で半年で退職。失業保険は、即もらえますか？
契約が半年で契約満了です。
延長もなし。

３ヶ月待機無しでもらえるのか？それとも１年以上でないともらえないのか？
どちらなのでしょうか？

離職票はもらいましたか？
手元にあるなら離職理由の判定部分を見てください。おそらく２Dのはずです。
（緊急雇用で最初から半年の約束で雇用だった場合、判定は２Dです）
この場合、この離職票のみでは失業保険手続きはできません。
というか、緊急雇用の場合、その離職票のみでは失業保険手続きはできないようになっているはずです。

育児休業期間は失業保険の勤務年数の中に含まれますか？

育児休業終了後に、会社都合退職の特定受給資格に該当するようになりそうです。


調べてみると、特定受給資格者は勤務年数(雇用保険加入年数)が5年以上であれば、
失業保険の給付日数が増えることがわかり、私は育児休業期間を含めると5年となることがわったのですが、
育児休業の期間も勤務年数に含まれるのでしょうか？

もし、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。

育児休業給付金を受給していますか？

育児休業給付金を受給していなければ、暫定基礎期間（雇用保険加入期間）に含まれます。

育児休業給付金を受給しているのなら、受給してる期間は、含まれません。

受給しているか、してないかで変わります。

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