雇用保険について
以前会社を退職した際に、失業保険は受け取らず。すぐに次の会社で働きました。しかし、後日なって先に同じ職場を退職した知人から 退職金以外に公的な給付金を貰ったか聞かれました。それは、失業手当ではなく退職時に給付されるお金なんですが、 退職金、失業手当、以外に退職時に貰えるお金ってありますか？ 知人とは連絡が取れないので何のお金かわかりません。結構な額だった気がします。
以前会社を退職した際に、失業保険は受け取らず。すぐに次の会社で働きました。しかし、後日なって先に同じ職場を退職した知人から 退職金以外に公的な給付金を貰ったか聞かれました。それは、失業手当ではなく退職時に給付されるお金なんですが、 退職金、失業手当、以外に退職時に貰えるお金ってありますか？ 知人とは連絡が取れないので何のお金かわかりません。結構な額だった気がします。
思いつくものとしては、公的なものではありませんが企業年金の一時金。
生保会社や信託銀行など会社が契約していたところから、退職金とは別に支給される場合があります。
雇用保険とは関係ありません。
あとは、私傷病で欠勤のまま退職した人なら傷病手当金を退職後も継続してもらったとか、公傷で休業のまま退職で労災が継続されたとか・・・
昔なら、厚生年金の脱退一時金もありました。
生保会社や信託銀行など会社が契約していたところから、退職金とは別に支給される場合があります。
雇用保険とは関係ありません。
あとは、私傷病で欠勤のまま退職した人なら傷病手当金を退職後も継続してもらったとか、公傷で休業のまま退職で労災が継続されたとか・・・
昔なら、厚生年金の脱退一時金もありました。
失業保険受給時にアルバイトで収入があると正直に申告しないとバレてしまいますか？失業保険だけでは、収入が少ない為アルバイトを考えているのですが・・・。
給付金をもらう時に説明がありましたよね。
その時になんて言われました？
現在のばれる可能性は低いですが、数ヶ月後にばれる可能性はあります。
ばれたら、受け取った金額の三倍返しです。
360万の督促がきた人は知ってますが・・・
やるならそれなりの覚悟でどうぞ。
その時になんて言われました？
現在のばれる可能性は低いですが、数ヶ月後にばれる可能性はあります。
ばれたら、受け取った金額の三倍返しです。
360万の督促がきた人は知ってますが・・・
やるならそれなりの覚悟でどうぞ。
社会保険だけでは失業保険は支払われない？
こんにちは。教えてください。
実家が自営で商売（有限会社です）をしているのですが、経営不振で来月から給料を払えないと言われました。
給料日に言われたのですが、その場合、解雇予告がなかったものとして解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
また給料明細では毎月、社会保険と年金だけしか引かれていませんでした。
失業保険をもらうには、雇用保険を払っていないといけないと聞いたことがあるのですが、社会保険だけしか支払っていない場合、失業保険はもらえないのですか？
あと今までの従業員には退職金が支払われていました。
私は実家で働くにあたって手伝いからそのまま社員になったような感じなので就業規則などを見たことがありません。
今までの従業員に退職金が払われていたということはもらえるのでしょうか？
急なことでこれから先どのように保険等行動して行けばよいかわかりません。
詳しい方教えてください。
こんにちは。教えてください。
実家が自営で商売（有限会社です）をしているのですが、経営不振で来月から給料を払えないと言われました。
給料日に言われたのですが、その場合、解雇予告がなかったものとして解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
また給料明細では毎月、社会保険と年金だけしか引かれていませんでした。
失業保険をもらうには、雇用保険を払っていないといけないと聞いたことがあるのですが、社会保険だけしか支払っていない場合、失業保険はもらえないのですか？
あと今までの従業員には退職金が支払われていました。
私は実家で働くにあたって手伝いからそのまま社員になったような感じなので就業規則などを見たことがありません。
今までの従業員に退職金が払われていたということはもらえるのでしょうか？
急なことでこれから先どのように保険等行動して行けばよいかわかりません。
詳しい方教えてください。
＞実家が自営で商売（有限会社です）をしている
＞経営不振で来月から給料を払えないと言われました。
＞解雇予告がなかったものとして解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
貴方が従業員として雇用されているなら、要求は出来るでしょう。
でも、社長が親でしょ？
＞また給料明細では毎月、社会保険と年金だけしか引かれていませんでした。
失業保険をもらうには、雇用保険を払っていないといけないと聞いたことがあるのですが、社会保険だけしか支払っていない場合、失業保険はもらえないのですか？
雇用保険に加入していないのだから、受給はできません。
＞あと今までの従業員には退職金が支払われていました。
私は実家で働くにあたって手伝いからそのまま社員になったような感じなので就業規則などを見たことがありません。
今までの従業員に退職金が払われていたということはもらえるのでしょうか？
貴方が従業員として雇用されていて、他人が支給されていたなら、要求は出来るでしょう。
でも、社長が親でしょ？
補足後
＞間違えていました。給料明細には厚生年金と所得税しかひかれていませんでした。
＞しかし、社会保険に加入しています。会社で支払っていたということでしょうか？
会社と貴方が払っているとは思いますが、親が社長ですから社長が貴方の分も払っていた可能性はあります。
＞昔に一度、私は労災が使えないような事を聞いたことがあります。
＞それは雇用保険に加入してないという意味だったのでしょうか？
それは労災です。
雇用保険（失業給付金）とは別です。
＞経営不振で来月から給料を払えないと言われました。
＞解雇予告がなかったものとして解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？
貴方が従業員として雇用されているなら、要求は出来るでしょう。
でも、社長が親でしょ？
＞また給料明細では毎月、社会保険と年金だけしか引かれていませんでした。
失業保険をもらうには、雇用保険を払っていないといけないと聞いたことがあるのですが、社会保険だけしか支払っていない場合、失業保険はもらえないのですか？
雇用保険に加入していないのだから、受給はできません。
＞あと今までの従業員には退職金が支払われていました。
私は実家で働くにあたって手伝いからそのまま社員になったような感じなので就業規則などを見たことがありません。
今までの従業員に退職金が払われていたということはもらえるのでしょうか？
貴方が従業員として雇用されていて、他人が支給されていたなら、要求は出来るでしょう。
でも、社長が親でしょ？
補足後
＞間違えていました。給料明細には厚生年金と所得税しかひかれていませんでした。
＞しかし、社会保険に加入しています。会社で支払っていたということでしょうか？
会社と貴方が払っているとは思いますが、親が社長ですから社長が貴方の分も払っていた可能性はあります。
＞昔に一度、私は労災が使えないような事を聞いたことがあります。
＞それは雇用保険に加入してないという意味だったのでしょうか？
それは労災です。
雇用保険（失業給付金）とは別です。
医療費控除について教えて下さい。
昨年11月に病気のために退職し、傷病手当を頂きました。その後は失業保険を頂きました。
現在は主人の扶養家族になっています。
扶養家族に入る前の年金や保険料は主人の会社で年末調整をしてもらおうと思っていますが、医療費控除も主人でした方が良いのでしょうか？それとも、収入のない私がした方が良いのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
昨年11月に病気のために退職し、傷病手当を頂きました。その後は失業保険を頂きました。
現在は主人の扶養家族になっています。
扶養家族に入る前の年金や保険料は主人の会社で年末調整をしてもらおうと思っていますが、医療費控除も主人でした方が良いのでしょうか？それとも、収入のない私がした方が良いのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
医療費控除も「控除」の一種です。
控除って？
働いて得たお金に税金がかかりますよね。
でも収入にそのまま税率をかけるわけではなく「控除」と呼ばれるものを差し引き、残った額に税率を掛けます。
そう、控除が多ければ多いほど、税金は軽くなるのです。
なので収入の無い相談者さんは、控除をそもそも受けられません。
ご主人の方で使い（受け）ましょう。
ただ。
年金・国保保険料は生計同一なので「社会保険料控除」として年末調整で対応できます。
医療費控除は対応していないので、ご自身で確定申告をする必要があります。
調整後に医療費控除を追加申請する、という感じになります。
控除って？
働いて得たお金に税金がかかりますよね。
でも収入にそのまま税率をかけるわけではなく「控除」と呼ばれるものを差し引き、残った額に税率を掛けます。
そう、控除が多ければ多いほど、税金は軽くなるのです。
なので収入の無い相談者さんは、控除をそもそも受けられません。
ご主人の方で使い（受け）ましょう。
ただ。
年金・国保保険料は生計同一なので「社会保険料控除」として年末調整で対応できます。
医療費控除は対応していないので、ご自身で確定申告をする必要があります。
調整後に医療費控除を追加申請する、という感じになります。
質問なのですが、労災年金及び障害年金と失業保険は同時に受け取ることは可能なのですか？
この度、会社が私的整理されて今年の５月に失業することになりました。
失業保険の受給資格についてですが、現在、障害厚生年金と労災年金を受給しており、失業保険の受給資格には年金を受給していると失業保険の給付は受けられないとあります。失業保険の給付を受けながら就職活動をしようと思っていたのですが、失業する前に就職活動をすべきなのか迷っています、ちなみに今受給している年金は非課税扱いとなっています。
この度、会社が私的整理されて今年の５月に失業することになりました。
失業保険の受給資格についてですが、現在、障害厚生年金と労災年金を受給しており、失業保険の受給資格には年金を受給していると失業保険の給付は受けられないとあります。失業保険の給付を受けながら就職活動をしようと思っていたのですが、失業する前に就職活動をすべきなのか迷っています、ちなみに今受給している年金は非課税扱いとなっています。
失業保険と障害年金は、調整されることなく全額支給されます。
しかし、障害年金と労災年金を同時に受けた場合は、障害年金は調整されませんが、労災年金が調整されます。調整額は障害年金の額にもよると思いますので、労災側に確認をしてください。
しかし、障害年金と労災年金を同時に受けた場合は、障害年金は調整されませんが、労災年金が調整されます。調整額は障害年金の額にもよると思いますので、労災側に確認をしてください。
失業保険に関してですが例えば失業保険受給中に1日8時間1ヶ月の短気バイトなどで社会保険などに加入しなくても源泉徴収されると、職業安定所にバイトしてる事がバレてしまうのでしょうか？？密告意外で何が原因でバレるのですか？？1
法律が変わって、不正受給が発覚した場合3倍にして返還しなくてはならなかったと思いますが、
何が原因でばれるか分からないので早く辞めた方がいいと思います。
それよりも雇用保険が切れる直前になったら、職業訓練校に通って簿記などを勉強したいと申しでると最大半年間給付機関が延長されます。（ハローワークではこんな方法があることを教えてくれませんから、こちらから言いださなくてはダメです）
何が原因でばれるか分からないので早く辞めた方がいいと思います。
それよりも雇用保険が切れる直前になったら、職業訓練校に通って簿記などを勉強したいと申しでると最大半年間給付機関が延長されます。（ハローワークではこんな方法があることを教えてくれませんから、こちらから言いださなくてはダメです）
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