失業保険は、毎年毎年もらえるものなのでしょうか？サクランボ等の収入が、あっても失業になるのでしょうか？周りにもらっている人が、います。
雇用保険は、キチンと払っていれば失業した時に貰えます。
ただ、被保険者期間が１２か月（解雇などの場合６カ月）ないといけないし、退職理由が会社都合でない場合、３か月の待機期間があるので、厳密、毎年同じ時期の給付は不可能でしょう。
それに、サクランボ収入は、「収入」なので申告していれば大丈夫でしょうが、無申告なら不正受給です。
ただ、被保険者期間が１２か月（解雇などの場合６カ月）ないといけないし、退職理由が会社都合でない場合、３か月の待機期間があるので、厳密、毎年同じ時期の給付は不可能でしょう。
それに、サクランボ収入は、「収入」なので申告していれば大丈夫でしょうが、無申告なら不正受給です。
ハローワークの方に、職業訓練を9月に入学になった時点で失業保険給付日数が規定日数より下回ってるから、基本手当＆受講手当＆交通費が貰えないと言われました。
失業給付が終った時点から収入が0円になるので、そんなに人は生活保障給付金という1ヵ月10万円貰える制度があると教えてもらいました。当たり前ですが、交通費は自費です。
しかし、私は一人暮らしの為10万という金額だけでは生活が苦しいので、バイトとかしないと無理だと思ってます。
でもバイトはしてもいいのでしょうか？失業給付や訓練手当も出てないからしても大丈夫なのでしょうか？
分かる方、経験者の方どう思われか意見を聞かせて下さい。お願い致します。
失業給付が終った時点から収入が0円になるので、そんなに人は生活保障給付金という1ヵ月10万円貰える制度があると教えてもらいました。当たり前ですが、交通費は自費です。
しかし、私は一人暮らしの為10万という金額だけでは生活が苦しいので、バイトとかしないと無理だと思ってます。
でもバイトはしてもいいのでしょうか？失業給付や訓練手当も出てないからしても大丈夫なのでしょうか？
分かる方、経験者の方どう思われか意見を聞かせて下さい。お願い致します。
１ヶ月１０万円ということは、それは、「訓練・生活支援給付金」のことでしょうね。
この給付対象となるためには、ハローワークあっせんの職業訓練を受講し、年収２００万円以下、かつ世帯全員の年収が３００万円以下なので、この範囲内ならばアルバイトをしても大丈夫です。ただし、他にも金融資産８００万円以下など基準がいくつかあります。
また、訓練を受けながらアルバイトは難しいという場合には、「訓練・生活支援給付資金融資」（一人所帯なら月額５万円上限）を借りることもできます。この貸付金は、一定条件の就職ができた暁には５０％の返済免除という恩典もあります。
ただ、この制度は発足したばかりなので、詳細についてはまだ各ハローワークにも降りてきていません。申請手続きや本当に給付金支給対象になるのか、などは今月中旬以降に再度ハローワークに確認されたほうがよいと思います。（この新制度は本来、派遣切りにあった元派遣社員や雇い止めになった元契約社員など雇用保険に加入できていない方救済のための緊急対策として発案されたものですので、質問者さんのように雇用保険失業給付を受けておられたという方も対象になるかどうかは微妙です）
この給付対象となるためには、ハローワークあっせんの職業訓練を受講し、年収２００万円以下、かつ世帯全員の年収が３００万円以下なので、この範囲内ならばアルバイトをしても大丈夫です。ただし、他にも金融資産８００万円以下など基準がいくつかあります。
また、訓練を受けながらアルバイトは難しいという場合には、「訓練・生活支援給付資金融資」（一人所帯なら月額５万円上限）を借りることもできます。この貸付金は、一定条件の就職ができた暁には５０％の返済免除という恩典もあります。
ただ、この制度は発足したばかりなので、詳細についてはまだ各ハローワークにも降りてきていません。申請手続きや本当に給付金支給対象になるのか、などは今月中旬以降に再度ハローワークに確認されたほうがよいと思います。（この新制度は本来、派遣切りにあった元派遣社員や雇い止めになった元契約社員など雇用保険に加入できていない方救済のための緊急対策として発案されたものですので、質問者さんのように雇用保険失業給付を受けておられたという方も対象になるかどうかは微妙です）
再就職手当について。
再就職手当について質問お願いします。私は9月14日に失業保険の認定？
を受けて今は待機期間中です。自己都合で退職したので３ヶ月の給付制限もあります。今年いっぱいは正社員での仕事には就かずにゆっくりとアルバイトをしながら見つけたいと思い、タウンワークでバイトをみつけるつもりでいます。
ですがハローワークからもらった資料によると自己都合退職の場合、一ヶ月間はハローワーク求人のみでなければ再就職手当のもらえる対象にはならないとありました。
この場合、
待機期間後(9月20日)から１ヶ月後(10月20日)にタウンワークのでみつけた求人でバイトをした場合は再就職手当はもらえるという事で大丈夫ですか？
他に満たさなければいけない要件などはありますか？
残日数3分の1が～なども書いてありましたがいまいちよくわかりません。
ちなみに所定日数？は90日です。
理解力のない私にわかりやすく教えてください。お願いします。
再就職手当について質問お願いします。私は9月14日に失業保険の認定？
を受けて今は待機期間中です。自己都合で退職したので３ヶ月の給付制限もあります。今年いっぱいは正社員での仕事には就かずにゆっくりとアルバイトをしながら見つけたいと思い、タウンワークでバイトをみつけるつもりでいます。
ですがハローワークからもらった資料によると自己都合退職の場合、一ヶ月間はハローワーク求人のみでなければ再就職手当のもらえる対象にはならないとありました。
この場合、
待機期間後(9月20日)から１ヶ月後(10月20日)にタウンワークのでみつけた求人でバイトをした場合は再就職手当はもらえるという事で大丈夫ですか？
他に満たさなければいけない要件などはありますか？
残日数3分の1が～なども書いてありましたがいまいちよくわかりません。
ちなみに所定日数？は90日です。
理解力のない私にわかりやすく教えてください。お願いします。
待期期間は９月１４日から７日間ですから９月２０までです。
２１日から給付制限期間に入ります。
再就職手当支給の大きな条件として（他にもありますが）
①１年以上の雇用が見込めること
②雇用保険加入の職業であること
③自己都合では給付制限の最初の１ヵ月はHWまたは厚労省認可の職業紹介所によるもの
④所定給付日数が３分の１以上残っていること
などとなっています。
まずこれに当てはまるかどうか見てください。
２１日から給付制限期間に入ります。
再就職手当支給の大きな条件として（他にもありますが）
①１年以上の雇用が見込めること
②雇用保険加入の職業であること
③自己都合では給付制限の最初の１ヵ月はHWまたは厚労省認可の職業紹介所によるもの
④所定給付日数が３分の１以上残っていること
などとなっています。
まずこれに当てはまるかどうか見てください。
法律に詳しい方、教えてください！勤務先が倒産することになりました。
ちょっと長くなってしまいますがすいません！！
会社の資金繰りが相当ヤバいみたいで（多額の借入（銀行から）があるのに、今後返済できそうにないみたいです）
社長は計画倒産するみたいです。
会社が倒産しそうなときは、会社更生法とか、色々な方法があると聞きましたが、
今回の社長のやり方は、どうなのでしょうか？
私はぜんぜん法律とかわからなくて、友人（特に法律に詳しい人ではないですが）に相談したときに
「なんで会社更生法でやらないの？」とか
「社長自身も自己破産するなら、退職金どころか、ひょっとしたら給料も取れないかもねー、
お金がないから支払えないって言われたらそれまでだよ」
など言われました。
弁護士の先生に社長夫妻だけで相談に行っているので、どういう話し合いをしているのかわかりませんが、
どうも、会社のことや社員のことはどうでも良くて、自分たちの財産を守るためにどう動けばいいか、
そんなことを優先している気がします。
大体倒産することになったのも、社長一家で会社のお金を湯水のように使ったことが原因です。
今までの天罰が下ればいいのに！とさえ思います。
でも自己破産しても２年ぐらいで復権できるんだそうです。
２年ぐらいおとなしくしておけばいいんだ！と社長夫妻は笑っていました。
あと、自己破産したら、子供の学費（私立）は全額免除になるから得したわ！みたいなことも言ってました…
今は計画倒産に向け、社長に言われるまま書類を作成するなどの仕事をしていますが
それで社長一家が笑って（まあ、破産するので笑いはしないと思うけど）
社員一同は解雇され、わずかな失業保険で生活しながら仕事を探すっていうのは悔しいです。
ちょっと長くなってしまいますがすいません！！
会社の資金繰りが相当ヤバいみたいで（多額の借入（銀行から）があるのに、今後返済できそうにないみたいです）
社長は計画倒産するみたいです。
会社が倒産しそうなときは、会社更生法とか、色々な方法があると聞きましたが、
今回の社長のやり方は、どうなのでしょうか？
私はぜんぜん法律とかわからなくて、友人（特に法律に詳しい人ではないですが）に相談したときに
「なんで会社更生法でやらないの？」とか
「社長自身も自己破産するなら、退職金どころか、ひょっとしたら給料も取れないかもねー、
お金がないから支払えないって言われたらそれまでだよ」
など言われました。
弁護士の先生に社長夫妻だけで相談に行っているので、どういう話し合いをしているのかわかりませんが、
どうも、会社のことや社員のことはどうでも良くて、自分たちの財産を守るためにどう動けばいいか、
そんなことを優先している気がします。
大体倒産することになったのも、社長一家で会社のお金を湯水のように使ったことが原因です。
今までの天罰が下ればいいのに！とさえ思います。
でも自己破産しても２年ぐらいで復権できるんだそうです。
２年ぐらいおとなしくしておけばいいんだ！と社長夫妻は笑っていました。
あと、自己破産したら、子供の学費（私立）は全額免除になるから得したわ！みたいなことも言ってました…
今は計画倒産に向け、社長に言われるまま書類を作成するなどの仕事をしていますが
それで社長一家が笑って（まあ、破産するので笑いはしないと思うけど）
社員一同は解雇され、わずかな失業保険で生活しながら仕事を探すっていうのは悔しいです。
まずは、簡易裁判所に行って支払督促なり少額訴訟なりの手続きをされるか、一日も早く、民法に長けた弁護士に依頼して、付加金と一緒に賃金を獲得する手段に出られた方が良いと思います。（自己破産される前に。でも、この場合はブラフかな？文面では、よくわかりませんが・・・。）
解雇予告手当とは労働基準法第２４条で定める賃金ではなく、労働基準法第２０条で定めている、３０日以上前の予告をしない場合に発生する（労働者の責による解雇や試の期間中等の適用除外にある場合を除く。）ペナルティーのようなもので、未払賃金立替払制度によっても救済されることができないものです。
一方、解雇する権利は使用者にあります。
しかしながら、民法で定められているこの権利を濫用して良い訳では決してなく、地位保全の申立や解雇による慰謝料の請求を、先述の弁護士に依頼されるという方法があります。
通常、裁判になるまでには至らず、和解金で示談する場合が多いと聞いております。
解雇予告手当とは労働基準法第２４条で定める賃金ではなく、労働基準法第２０条で定めている、３０日以上前の予告をしない場合に発生する（労働者の責による解雇や試の期間中等の適用除外にある場合を除く。）ペナルティーのようなもので、未払賃金立替払制度によっても救済されることができないものです。
一方、解雇する権利は使用者にあります。
しかしながら、民法で定められているこの権利を濫用して良い訳では決してなく、地位保全の申立や解雇による慰謝料の請求を、先述の弁護士に依頼されるという方法があります。
通常、裁判になるまでには至らず、和解金で示談する場合が多いと聞いております。
失業保険について色々教えて下さい
現在の給料が時給1000円で月平均17万円で勤続３ヶ月です。
１：来年の２月で契約が切れるので契約更新しない意思を自分から伝えて自己都合の退職をしたら失業保険はいくらぐらいになりますか？
２：３ヶ月の待機が必要らしいですが、その間アルバイトをしてもいいのでしょうか？
３：また失業保険の給付が始まって国民年金と国民健康保険を支払う為にアルバイトを短時間（１日２～３時間、月４～５万円ぐらい）するのは可能ですか？
現在の給料が時給1000円で月平均17万円で勤続３ヶ月です。
１：来年の２月で契約が切れるので契約更新しない意思を自分から伝えて自己都合の退職をしたら失業保険はいくらぐらいになりますか？
２：３ヶ月の待機が必要らしいですが、その間アルバイトをしてもいいのでしょうか？
３：また失業保険の給付が始まって国民年金と国民健康保険を支払う為にアルバイトを短時間（１日２～３時間、月４～５万円ぐらい）するのは可能ですか？
1.失業前の平均給料から算定されます。それぞれ計算しないとわからないので、失業してからハローワークで計算してもらってください。
2.待機期間中もアルバイトはしてはいけません。(失業中とみなされません)
3.アルバイトした分は失業保険から引かれます。
2.待機期間中もアルバイトはしてはいけません。(失業中とみなされません)
3.アルバイトした分は失業保険から引かれます。
年金の控除と国民健康保険について教えて下さい。
５月一杯で旦那さんが仕事を辞める事になりました。
それに付け加え、私は出産したばかりなので働くことが出来ません。
そんな場合は年金の控除が出来るのでしょうか？
後、今は全国健康保険協会という所の社会保険を使っているのですが、それが今14000円位です。
これを任意継続した方が良いのか国民健康保険にした方が安くなるのかも教えて頂きたいです。
ちなみに社会保険を任意継続すると倍の28000円を支払わなくてはいけないみたいです。
去年の年収が旦那さんが340万、私が70万位です。後、持家ですがローン残有りです。
仕事を辞めた後は失業保険の申請を行い、その紙を社会保険事務所に持っていくと良いみたいな事をネットで書いていましたがそれも効果ありなんでしょうか？
とにかく次の仕事が決まるまでの間に少しでも支出を抑えたいので、何かお知恵を貸して下さい。
宜しくお願い致します。
５月一杯で旦那さんが仕事を辞める事になりました。
それに付け加え、私は出産したばかりなので働くことが出来ません。
そんな場合は年金の控除が出来るのでしょうか？
後、今は全国健康保険協会という所の社会保険を使っているのですが、それが今14000円位です。
これを任意継続した方が良いのか国民健康保険にした方が安くなるのかも教えて頂きたいです。
ちなみに社会保険を任意継続すると倍の28000円を支払わなくてはいけないみたいです。
去年の年収が旦那さんが340万、私が70万位です。後、持家ですがローン残有りです。
仕事を辞めた後は失業保険の申請を行い、その紙を社会保険事務所に持っていくと良いみたいな事をネットで書いていましたがそれも効果ありなんでしょうか？
とにかく次の仕事が決まるまでの間に少しでも支出を抑えたいので、何かお知恵を貸して下さい。
宜しくお願い致します。
まず、ご主人がどういう理由で会社を辞めたのか、会社都合か自己都合かで事情がかわります。
会社都合の場合は離職票で証明できれば国保料も安くなる可能性があります。
国保料については役所で聞けば保険料を押しててもらえます（正確な金額は６月にならないとわかりませんが参考にはなる音もいます）そのうえで社保の継続と国保とどっちがいいのか考えてください。
社保の継続の場合保険料は倍になりますが、扶養はそのまま継続します。国保料はあなたの分の負担も増えます。
年金については失業中であれば免除になる可能性が高いです。
いずれにせよ、一度役所でご相談ください。
会社都合の場合は離職票で証明できれば国保料も安くなる可能性があります。
国保料については役所で聞けば保険料を押しててもらえます（正確な金額は６月にならないとわかりませんが参考にはなる音もいます）そのうえで社保の継続と国保とどっちがいいのか考えてください。
社保の継続の場合保険料は倍になりますが、扶養はそのまま継続します。国保料はあなたの分の負担も増えます。
年金については失業中であれば免除になる可能性が高いです。
いずれにせよ、一度役所でご相談ください。
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