伊賀ハローワークで失業保険給付 手続きをされた方で申請後の説明会はいつありましたか
特定受給資格者です 申請に行こうと思うのですが23日から25日が予定がありいけないので
何日後にあるのか教えてください
説明会は毎日実施されてるのでしょうか
都会と違ってどうなのかと思いまして
伊賀ハローワークで手続きされた方よろしくお願いいたします

申請した時にいついつ説明会がありますので連絡は無かったですか？
多分年末の質問者さんが言ってる日にそんな事はないと思いますが、あったらまずいですよ、その日説明会があって行けなかったら給付金はどんどん遅れて1ヶ月、2ヶ月って遅れますので気をつけてください。
最後に１つ仕事をしてない貴方にとってハローワークからの呼び出し日は絶対日なんです、給付金をもらうときも例えば病気でお医者さんにかかってたとかこれは診断書が入りますが、親が亡くなったとか、そんな理由が有れば問題無いですが、私用なんかは絶対に認めて貰えませんので気をつけてください

雇用保険・失業保険について詳しい方、教えて下さい。
以前３年間勤めていた派遣会社を自主退職し、なんの手続きもせずにいたのですが、翌月から３ヶ月間、
月給の４割り程度の金額が振り込まれていました。これはなんですか？失業手当は職安に行って手続きをしないともらえないのでないのではないのすか？友人には雇用保険の戻りではないのかと言われましたが、それなら払い続けた年数によって金額は変わりますか？
友人が１年勤めた同じ派遣会社を自主退職しようと考えているのですが、私と同じように手続き、申請をしなくても同じような金額をもらえるのでしょうか？
ちなみに退職後はすぐに別の仕事を見つけるつもりらしいのですが、そうなった場合、受給できるのでしょうか？
質問ばかりですいませんがやさしい解答お待ちしています(>_<)

失業保険は、手続きをしなくては受給できません。
それも1回の手続きすればいいのではなく、1回（28日分）受給するたびに職安へ出向く必要があります。

あなたがその4割程度の振込があったとき、通帳に振込人の名前もしくは内容の記載があるはずです。
それを再度確認してみてください。

リストカット痕（白い線のような状態）を、心療内科で見せたら、「うつ状態であった」という診断書は書いてもらえますか？
この3月ごろから仕事と家のことで精神的に追い詰められ、とりあえず気持ちを落ち着かせるため、左腕の見えるところにリストカットをしていました。1日７時間以上のの立ち仕事、公休も少なく、病院にも行きませんでした。現在は、退職することが決まり、精神的にも落ち着き、リストカットすることはありません。

失業保険などの関係で、もらえるものなら、「うつ病・またはうつ状態であった」という診断書をもらえたら助かるのですが、リストカット痕を心療内科に診てもらい、診断書を書いてもらえることはできるでしょうか？痕は、薄くはなってきてはいますが、肉眼で確認できる状態です。

実際にリストカットしていたときに通院すればよかったのですが、まさか自分が失業保険を受ける立場になるとは考えもしなかったので。。。ごまかした診断書が違法であることも分かっていますので、その点はわきまえています。

よろしくお願いします。

リストカット痕とその時の状態は、今現在のあなたの状態とは違うので、それを理由に診断書をもらうのは難しいです。
『リストカットをしなければならない程精神的に追い詰められ、それにより仕事を続ける事が難しくなり退職を決意するしかなかった。今の段階では就業するのは困難である』という理由なら、可能だと思います。
医師とよく相談されてください。

失業保険について（失業給付金について）貰えるかどうかで・・・・・・・・
契約満了で仕事を終えた（契約社員などで）場合、失業保険の給付金はいつから貰えますか？

普通自分都合でやめた場合、１週間の待機+３ヶ月の待機が必要だと思います。

契約書に１年契約と書いてあり、契約を満了しました、もう１年契約が結べる（再度契約）と会社が言いましたが

やりたいことがあるので退社しました。

この場合自己都合退社になるのでしょうか？最初に結んだ１年はきっちり満了したのですが

この場合１週間の待機後、給付金は支給されないのでしょうか？

会社都合+懲戒解雇+態度が悪いので会社側が拒否したなどでなければいけないのでしょうか

もしそうだとしたら、まじめに働いていたら損ですよね、休みまくって会社側から契約を結ばないといわせればすぐに貰えるならば

少し外れましたが、すぐに貰えるかどうか、よろしくお願いします。

自己都合退職と判断される可能性が高いです。何故なら会社側には契約更新の意思があったからです。

契約満了後にすぐ給付を受けられるのは

・これまで有期労働契約の更新により引き続き３年以上雇用されていて、労働者自身は更新希望だったが会社側が更新しなかった

・1年未満の有期労働契約を締結し、契約内容に更新条項がある場合で契約更新されないことになった

場合です。つまり本人は更新を希望しているのです。

→質問者さんの場合はいずれにも当てはまりません。

退職して失業保険を受けるときに就労困難者に認定されるための条件はなんですか？
うつ病などの診断書などで大丈夫ですか？それとも障害者手帳などいりますか？
退職前に うつ病など診断され
てたら受けれますか？
詳しいかたいますか？教えてください。

「就職困難者」？


・精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者
・統合失調症、そううつ病（そう病及びうつ病を含む。）又はてんかんにかかつている者
で、「症状が安定し、就労が可能な状態にあるもの」、
です。

基本的に手帳が必要という運用のようです。

社長の日々の暴言や矛盾に納得がいかず加えて過酷な労働条件だった為、話し合いの場を持ちましたが折り合いが合わず社長の逆鱗に触れ、結果的に解雇を言い渡されました。不服に感じ今後の生活の
事も不安になった為、ユニオンに相談をしました。
相談の結果、「復職する」と言う建前で和解金を取りましょうと言う話しになりました。

団体交渉をした所、不当解雇の撤回を認めますと受理されました。
しかし社内での人間関係は破綻しており、零細企業の為、戻ればどの様な状況かは想像が付き、復職後に自己都合退社に追い込まれれば時間と苦痛だけ味わい失う物は計り知れません。

狭い業界なのでこの話しが長引けば協議中の会社が関連会社などに私と不当解雇について何かしら不利になる話しをする可能性も考えられます。
もしそんな話しが出回れば中小零細企業にとって、私は解雇→無能。それに加えユニオンを通して協議中→厄介な人間。
と言う印象になり、事実上この業界からは干されてしまう可能性が高いです。
この業界が好きで留まりたい。
しかし話し合いがもう2ヶ月以上続いており、生活費も底を尽き借金もしています。
このままでは業界からも干されお金も取れず、解雇撤回を受けたのに復職しないとなると、自己都合退社扱いになり失業保険もすぐには出ず、残った物は借金と長年好きで続けてきた業界から干されてしまう現実です。
既に何社かお付き合いのあった下請け会社の社長と連絡が取れなくなっており、不穏な空気が流れている様な気がしてなりません。
話しが広まるのは時間の問題です。もう既に話しが広範囲に渡って広がっている可能性もあります。

団体交渉の際、社長に同席した同業他社の社長がオブザーバーとして社長をサポートしました。とても団体交渉に慣れていて終始その同業他社の社長に話しの主導権を握られ、なすがままでした。

解雇撤回を認めると言ってしまえば和解金を支払う必要も無いし復職するつもりも無いだろうから、私の方から譲歩してくるだろうと確信しての毅然たる対応だったと感じています。
・未払いの残業代を含め退職が決まる迄の間の生活費など、和解金と言う形で受け取りたい。
・復職すれば精神的に自己崩壊してしまう事が容易に想像がつくので避けたい。
・私の広まっているかもしれない不利な話しを止めさせたい。
・何よりもこの業界に残りたい。

全てを叶えるのは難しいとしても、私は今後どの様に対応していけば良いのでしょうか？

宜しくお願いします。

なるほど、作戦の裏をかかれた訳ですね。

最初から、「不当解雇を会社が撤回して復職したいが、労使の溝が深く、事実上不可能なので、解決金という形で終わらせたい」とすれば良かったということですか。

かなり難しいですね。

団体交渉の時に上記内容で締めくくれば簡単だったのに、ユニオンは何をしていたんでしょうね。

私は復職するのが最善手だと感じます。

「自己崩壊」は意味が分かりませんが、メンタル不調に陥る可能性があると言いたいのでしょうか。

「またお世話になります！」としれっと言えなければ、これから生活できませんよ。

解雇が無効なら、復職までの賃金は請求できます。ただし、労基法上は平均賃金の6割以上となっているので、全額請求の場合には、監督署等で一度相談した方がいいと思います。

未払い残業代と上記賃金の合計がそれなりの額であれば受領して退職するのもありかと思います。

今回のトラブルは完全に交渉ミスですね。

会社は、反省して解雇を撤回したかもしれないのに、完全に悪意に取っています。それも主の現在の窮地を呼び寄せています。

＞広まっている不利な話を止めたい←無理ですし、誰も気にしてません。自意識過剰です。ただし、復職後数日はギクシャクしますが、すぐに終わります。

＞業界に残りたい←職業選択の自由があります

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